1. Wstęp
Kodeks Postępowania DWS Wind Turbine Service Sp. z o.o. (dalej: „Spółka”) określa zasady etyczne i standardy postępowania obowiązujące wszystkich członków zarządu, pracowników, współpracowników, partnerów biznesowych oraz innych osób działających w imieniu Spółki. Naszym celem jest prowadzenie działalności w sposób uczciwy, odpowiedzialny i zgodny z przepisami prawa oraz najlepszymi praktykami rynkowymi.
2. Uczciwość i zgodność z prawem
– Działamy zgodnie z obowiązującym prawem polskim, unijnym oraz przepisami krajów, w których prowadzimy działalność. – Zabronione jest uczestnictwo w jakichkolwiek działaniach korupcyjnych, przekupstwie, oszustwach czy konfliktach interesów. – Wszystkie decyzje biznesowe podejmujemy w dobrej wierze, kierując się interesem Spółki i jej klientów.
3. Relacje wewnętrzne /
– W Spółce promujemy szacunek, równe traktowanie i kulturę współpracy. Nie akceptujemy dyskryminacji, mobbingu ani żadnej formy przemocy.
– Każdy pracownik ma prawo do bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. – Obowiązkiem każdego członka zespołu jest ochrona informacji poufnych dotyczących Spółki i jej partnerów.
4. Relacje z klientami i partnerami /
– Utrzymujemy uczciwe, przejrzyste i profesjonalne relacje z klientami, dostawcami i kontrahentami. – Zobowiązujemy się do dostarczania usług i produktów najwyższej jakości oraz zapewnienia rzetelnej informacji na temat oferowanych rozwiązań. – Szanujemy warunki umów, terminowość i poufność we współpracy biznesowej.
5. Odpowiedzialność społeczna i środowiskowa / Social and Environmental Responsibility
– DWS Wind Turbine Service działa z poszanowaniem środowiska naturalnego, promując zrównoważony rozwój oraz energię odnawialną. – Przeciwdziałamy marnotrawstwu zasobów i dbamy o minimalizację wpływu działalności na środowisko. – Angażujemy się w działania wspierające społeczności lokalne i rozwój sektora energetycznego w sposób odpowiedzialny.
6. Zarządzanie konfliktem interesów / Conflict of Interest Management
– Każdy członek zarządu i pracownik ma obowiązek unikania sytuacji, w których prywatne interesy mogłyby wpłynąć na jego decyzje zawodowe. – Potencjalne konflikty interesów powinny być niezwłocznie zgłaszane przełożonym lub Radzie Nadzorczej (jeśli istnieje).
7. Poufność i ochrona danych /
– Chronimy dane osobowe, informacje handlowe oraz tajemnice przedsiębiorstwa zgodnie z obowiązującymi przepisami, w szczególności RODO. – Przekazywanie informacji na zewnątrz możliwe jest wyłącznie za zgodą upoważnionych osób i w granicach obowiązującego prawa.
8. Zgłaszanie naruszeń i ochrona sygnalistów /
– Zachęcamy do zgłaszania wszelkich przypadków łamania niniejszego Kodeksu lub przepisów prawa. – Wszelkie sygnały dotyczące naruszeń powinny być zgłaszane bezpośrednio do Prezesa Zarządu na jego aktualny adres e-mail dostępny w wewnętrznych materiałach Spółki. – Spółka zapewnia ochronę osobom zgłaszającym nieprawidłowości i nie dopuszcza do działań odwetowych wobec sygnalistów.
9. Postanowienia końcowe /
– Każdy pracownik i członek zarządu zobowiązany jest do zapoznania się z Kodeksem i przestrzegania jego postanowień. – Kodeks podlega przeglądowi i aktualizacji w razie potrzeby, w celu dostosowania do zmieniającego się otoczenia prawnego i biznesowego.
